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Sábado, dia 16 de Dezembro de 2017. Hora 09:04 hs
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Você faz Planos para o Futuro dos Funcionários
e Eles Fazem mais pelo Presente da Empresa
O plano de previdência é mais uma solução para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.

O Previdência Empresarial tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física).
A Pessoa Jurídica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associação ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.
Tipo de Planos
Planos Incentivo Fiscal  
PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre) Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional
VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) Não há
Funcionário Empresa
Forma de Participação

- Averbado: Para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

- Instituído: Nessa modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.

Modalidade de Investimento:
Renda Fixa > Perfil Moderado

Composição do Fundo:
Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.

Coberturas de Risco: proteção individual e/ou familiar Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

- Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

- Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.

- Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;
Vantagens para Empresa
- As contribuições feitas para a Previdência Complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal;

- No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos;

- Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade;
- Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos;

- Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações;

- A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da seguradora.
Vantagens para os Funcionários
- Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades;

- Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet;

- Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode;
- Visão do plano de carreira na empresa;

- Outra opção de investimento futuro;

- Melhores condições de plano e forma de pagamento;

- Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida.


CONTE COM NOSSA CONSULTORIA ESPECIALIZADA PARA DEFINIR O MELHOR TIPO DE PLANO PARA SUA EMPRESA.
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